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Unternehmenskultur und Unternehmensleitbild

ABIS meets Unternehmenskultur – Ihre Experten für Leitbildentwicklung und Kulturwandel

Wissen Sie, wohin Sie steuern?

Als Kopf einer Organisation haben Sie es nicht leicht - Sie sollen Sinn vermitteln, den unternehmerischen Spirit wecken, eigenverantwortliches Arbeiten fördern und Ihre eigenen Wertvorstellungen über alle Führungskräfte bis hin zum Hausmeister vermitteln.

Die Konkurrenz schläft nicht. Vielleicht haben die sogar schon ihre Büros in moderne Lifestyle Landschaften umgebaut, "digital leadership" Workshops durchgeführt oder agile Schnellboote aufgesetzt.

<>Unsere Leistungen zu Unternehmensleitbild und Kulturwandel

Leitbild entwickeln

Organisationen brauchen eine Richtung. Menschen in Organisationen wünschen Orientierung - Antworten auf die Fragen: Was ist unser Wertbeitrag? - PURPOSE - Was ist unser Auftrag? - MISSION - Was ist unser Zukunftsbild? - VISION - Was ist unsere Strategie?

> Praxisbeispiel <

Leitbild überarbeiten

Wer ein Leitbild hat, sollte es wiederkehrend prüfen und weiterdenken: Ist das Leitbild noch aktuell? Vision und Mission sollten noch zur Strategie passen. Der PURPOSE - das Sinnstiftende der Organisation gewinnt an Bedeutung.

Leitbild in Szene setzen

Bei der heutigen Informationsflut muss ein Unternehmensleitbild hervorstechen - in Wort- und Bildsprache attraktiv sein, ungewöhnlich präsentiert werden: Wer kann das Leitbild wo lesen und wie nutzen Sie es als Entscheidungshilfe und Führungsinstrument?

Eigene Kultur kennen

Die Unternehmenskultur ist so alt wie das Unternehmen selbst. Kultur ist allgegenwärtig - in Strategien, Prozessen und den Handlungen aller Beteiligten. Um Kultur zu ändern, muss man sie kennen. Mit den richtigen Tools, lassen sich die Kernelemente von Kultur greifbar machen.

Neues Mindset etablieren

Eigenverantwortliches Handeln, Verlagern von Entscheidungskompetenz, Selbstorganisation von Teams - die neuen Ansprüche an Führung und Zusammenarbeit sind vielfältig. Verhaltensmuster lassen sich nur durch gezielte Initiativen zum kulturellen Wandel ändern.

Führungskultur entwickeln

Führungskräfte prägen die Kultur der Organisation maßgeblich. Sie sind Entscheidungsträger, Vorbild und Coach der Mitarbeitenden zugleich. Auseinandersetzung mit IST und SOLL von Führung ist ein idealer Ausgangspunkt für nachhaltige Kulturentwicklung.

ABIS Akademie

TIPP: Möchten Sie selbst Berater*in für kulturellen Wandel werden? In unserer Akademie bilden wir die Profis von morgen aus, die Restrukturierung, agile Transformationsprozesse und kulturellen Wandel professionell begleiten können. Nähere Informationen finden Sie HIER.